FVB/FFC

Van en voor bedrijven: aannemers alle kansen bieden met een opleidingsaanbod én financiële ondersteuning

Elk bouwbedrijf kan op het FVB beroep doen voor opleidingen van zijn arbeiders. Het aanbod is breed en divers. Het FVB organiseert opleidingen van één halve dag tot bijscholingen die 300 uren duren, zijnde meer dan zeven weken. In het totaal biedt het FVB meer dan 3000 verschillende opleidingen aan.

Het zorgen voor al die opleidingen is de kernopdracht van het FVB. Net zoals andere sectorale opleidingsfondsen ontvangt het daartoe een deel van de loonkost van de werknemers van de sector. Elk bouwbedrijf stort 0,6 procent van de loonmassa aan het FVB om daarmee bouwopleidingen in te richten. Dat geld keert terug naar de bedrijven onder de vorm van opleiding die nagenoeg gratis is. Alle bouwbedrijven kunnen hun arbeiders bijscholingen laten volgen.

Het FVB leidt niet zelf op, maar verzekert een goedfunctionerende opleidingsmarkt in de bouwsector. Het is de schakel tussen de opleidingsverstrekkers en de bedrijven, moedigt opleiden financieel en materieel aan, onderzoekt en signaleert opleidingsnoden, registreert opleidingsverstrekkers, sleutelt aan kwaliteitsgaranties, …

In de bouwsector tekenen de sociale partners het opleidingsbeleid uit. Het FVB voert dat beleid uit en krijgt daartoe de middelen van de bouwbedrijven. Logischerwijze beheren de werkgevers- en werknemersorganisaties van de sector het FVB. Zij beslissen over het takenpakket van het FVB en de organisatie van de opleidingen. Naast het dagelijkse bestuur van het FVB door vertegenwoordigers van de sociale partners, krijgen die inhoudelijke keuzes vooral vorm in sectorale onderhandelingen in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf. Daar leggen vakbonden en werkgevers de arbeidsvoorwaarden vast, maar ze besteden er ook veel aandacht aan vorming. Het voorbije decennium groeide opleiding uit tot een van de hoekstenen van de opeenvolgende sectorale akkoorden in de bouwsector. Op die sectorale cao's modelleert het FVB zijn werking.